單位要與員工解除勞動合同怎么賠償
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用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形： （1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的 （2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的 （3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的 （4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的 （5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的 （6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的 （7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的 （8）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的 賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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因勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位與個(gè)人解除勞動合同的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)，其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工與單位解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的
2020.09.13 177 -
單位與員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位與員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）勞動者月工資高于用人
2022.09.30 292 -
單位與員工解除勞動合同賠償問題單位與員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 448
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員工與單位解除勞動合同要怎么賠償
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-04-18 15,340 -
單位與員工解除勞動合同怎么賠償
11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，外加一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2022-10-09 15,340 -
員工與單位解除勞動合同需要賠償嗎
在現(xiàn)在的材料中，看出侵犯的法益應(yīng)當(dāng)不只一種，應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)處理。
2022-10-24 15,340 -
員工和單位解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算, 員工與單位解除勞動合同賠償
員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，如果單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)不，那么在離職時(shí)單位需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由克扣員工的勞動所得。員工因?yàn)楣べY問題和單位出
2022-03-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
