停工待料期間如果公司放假怎么支付工資
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待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
用人單位非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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疫情期間停工停產(chǎn)怎么支付工資企業(yè)在疫情期間停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)仍然要照常支付工資；超過(guò)一個(gè)支付周期，則只需要支付給職工生活費(fèi)；如果已經(jīng)復(fù)工的，則要按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放給職工工資。
2020.03.11 128 -
疫情期間停工停產(chǎn)如何支付員工工資新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工未提供正常
2022.03.10 464 -
因疫情期間停工停產(chǎn)如何支付工資因疫情期間停工停產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.06 327
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公司停工、停產(chǎn)期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
公司停工，停產(chǎn)期間，員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間的工資
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
公司停工、停產(chǎn)期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間的
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
員工生病期間公司放假如何支付工資
支付病假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法‘ 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二
2022-03-19 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,846 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
