已簽訂無固定期合同，單位解除合同可以獲得2倍補償金?
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟補償金標準支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金要看解除理由以及有無證據(jù)支持解除的理由。如果是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，則不需要支付補償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。
解除無固定期限勞動合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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無固定期合同解除補償1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.03.21 147 -
已簽無固定期限合同辭職是否可以得補償已簽無固定期限合同，若是因勞動者個人原因辭職的，不能獲得賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有法定過錯行為，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
2020.04.03 88 -
無固定期合同單位強制解除可以嗎不可以。用人單位強行解除無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（勞動者每服務(wù)一年，用人單位需要支付2個月工資）。
2020.01.02 383
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無固定期限勞動合同解除后可以獲得補償么
失業(yè)期間的工資賠償是沒有的但是公司主動解除勞動合同在公司沒有任何違法行為的前提下要支付你相當于你經(jīng)濟補償金的工作不足六個月給半個月工資一年給一個月工資兩年給兩個月工資以此類推最多支持十二年如果公司存在
2022-10-06 15,340 -
已與用人單位簽訂無固定期限勞動合同自己的能獲得經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依
2022-10-05 15,340 -
視同簽訂的無固定期限勞動合同已簽訂可以解除嗎
你與用人單位建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一年，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，視同與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。所以你要解除這個視同簽訂的無固定期限勞動合同，請按下面說的做。前提是你必須有與用人單位有勞
2022-03-18 15,340 -
未簽無固定期限合同，可否獲補償金？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-25 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
