工作滿9年可否拿到N+1補償
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主動辭職，很難拿到經(jīng)濟補償金，被動解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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工作滿1年不足2年辭退補償可能是兩個月工資，也可能是一個半月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金，即N。 第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金，即2N。 1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。 如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。
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什么是n+1補償N是指經(jīng)濟補償金，1是指一個月工資的代通知金。N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
2020.01.16 818 -
辭退員工補償標準=n+1如果用人單位是以《勞動合同法》第四十條的理由辭退員工，但沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，用人單位不僅需要支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付勞動者一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.24 264 -
辭退員工補償標準n+1辭退員工補償標準n+1是指職工被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.24 1,379
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屬于工作1年滿補償多少
1、兩個月的工資補償；2、具體為工作滿一年，按照勞動合同法規(guī)定須補償一個月的工資，如果超過一年，即使只是一天，也需要支付一個半月的工資補償；單位屬于提前解除，應該支付多1個月的工資補償。
2022-10-05 15,340 -
9年主管想辭工了可以拿到補償
因個人原因主動提出離職，公司可以不予支付補償
2022-10-25 15,340 -
工作不滿一年勞動合同到期不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽, 我能拿到n+1嗎?
回樓上王曄，熊立民兩位律師： 雖然有工資不變，工齡連續(xù)計算等政策，但是我認為在公司A會比較有發(fā)展，所以我自己傾向于留在公司A。當然了，也許從公司的角度也算是為員工考慮，但是不可否認的是，同時也會有些同
2022-05-06 15,340 -
工作滿1年被辭退有補償嗎?
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17 -
00:46
我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權嗎男女雙方離婚的時候往往雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權。沒有工作的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18
