2020有幾天三倍工資國慶中秋怎么計(jì)算
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中秋國慶同一天，勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)依法支付三倍工資。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國慶中秋加班工資應(yīng)計(jì)算四天。有下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
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國慶中秋加班幾倍工資？國慶中秋加班3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
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2022.06.17 331
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國慶中秋一天幾倍工資
中秋遇上國慶當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長
2022-05-13 15,340 -
今年國慶中秋三倍工資怎么算
今年國慶中秋一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用
2022-06-13 15,340 -
國慶中秋加班幾倍工資
1、按照平時(shí)工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。國慶節(jié)安排加班的，法定假日期間的計(jì)算，為10月1日到4日，這是由于2020年的特殊情況決定的，因?yàn)閲鴳c節(jié)和中秋節(jié)在同一天。人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資
2022-10-12 15,340 -
中秋節(jié)有幾天三倍工資是哪幾天
中秋節(jié)有薪假是1天，即中秋節(jié)當(dāng)天，在這天安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
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