建筑工人所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，視為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（4）職業(yè)病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇主在雇傭活動中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。