產假期間上班算加班么
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加班期間加班費的計算標準：延長工作時間的，支付150%的工資報酬；休息日工作的，支付200%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，支付300%的工資報酬。
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病假期間上班加班費應該怎么支付因疫情延長假期期間員工上班加班費應該按照規(guī)定支付，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標準。
2020.08.02 206 -
星期六上班算加班嗎？星期六,日上班不能一概地認定為加班。對于實行標準工時制的公司，如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。
2020.08.03 1,017 -
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放假期間上班算幾倍加班工資
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計
2022-05-13 15,340 -
上班加班期間流產算工傷嗎？
加班期間流產是否屬于工傷，主要取決于職工流產的具體原因。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時
2022-06-02 15,340 -
產假期間加班工資怎么算
工資是勞動報酬，女職工產假期間不出勤，沒有工資報酬，依法享受勞動保險待遇。按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間，改發(fā)生肓津貼。參加了生肓保險的，按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)
2022-02-12 15,340 -
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2021-01-19 15,340
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,161 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,720 2022.04.17
