不續(xù)簽合同需要向員工說明情況嗎
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如果是勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同，那么從法理上說不需要向勞動者說明理由，只要告知其結(jié)果就可以了。從情理上說，如果單位方便說那么告知勞動者也無妨，大多數(shù)勞動者是希望知道原因的。
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員工沒簽合同，辭職后還需要向公司說明嗎從法律上，是可以隨時走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位(這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下)，是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導致的不利后果由公司來承擔。公司不
2020.11.05 133 -
醫(yī)生需不需要向患者說明病情醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者說明醫(yī)療風險，取代醫(yī)療計劃，并取得明確同意；不能或者不適合向患者說明的，應當向患者近親屬說明，并取得明確同意。醫(yī)務人員未履行前款義務，造
2022.04.16 4,177 -
員工不續(xù)簽合同還需要不需要補償員工不續(xù)簽合同是否有補償是情況而定。 如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后，勞動者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進行補償。 如果用人單位明確表示降低勞動條件的，勞動者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人
2022.08.09 145
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員工不續(xù)簽合同說明
對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。 1、完善入職前的相關信息 （1）《員工名冊》、《員工入職信息登記表》，并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述個人地址為本企業(yè)
2022-08-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽的情況說明
那你就寫本人XXX，就職于XXX公司，于2010年X月X月與公司的合同將到期，本人由于個人原因，不予公司續(xù)簽合同。特此聲明。
2022-08-11 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 不續(xù)簽, 需要提前通知嗎? 需要提前說明情況嗎
如果你是自己不想做了，合同到期若不續(xù)簽，勞動關系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承擔什么責任。工資必須按合同支付給你，沒有理由克扣，不付可以申請仲裁。 如果你還想繼續(xù)做下去，如果你之前已經(jīng)連
2022-01-20 15,340 -
合同續(xù)簽情況說明該怎么寫？
合同續(xù)簽情況說明模板如下：情況說明本公司員工身份證號-------------------，于年月日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于年月日續(xù)訂一年合同至年月日。但由于公司人事部門人員休假
2022-07-08 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
