強制加班會解除勞動合同嗎
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強制加班可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位并可以要求用人單位支付補償金。
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金。這里要清楚一點什么是強制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反前述規(guī)定強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。 (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
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強制加班能否解除勞動合同用人單位強制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償金。
2020.07.17 275 -
強制性加班期間可以解除勞動合同嗎強制加班可以解除勞動合同。根據法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位并可以要求用人單位支付補償金。
2021.07.09 82 -
單位強制加班員工可以解除勞動合同嗎單位強制加班員工可以解除勞動合同。 我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間
2022.08.09 309
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強制加班能解除勞動合同嗎
1、用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金。 2、我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周
2022-11-11 15,340 -
強制加班可以解除勞動合同嗎
用人單位強制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償金。
2022-06-07 15,340 -
強制加班可以解除勞動合同嗎？
強制加班可以解除勞動合同。 【法律依據】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-11-14 15,340 -
強制加班可以解除勞動合同嗎?
用人單位強制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償金。
2023-02-04 15,340
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01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
