勞動合同沒到期可以要求變更勞動合同嗎
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根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保簿褪钦f，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動合同
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勞動合同的到期時(shí)間可以變更。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同的到期時(shí)間。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
可以，這是屬于變更勞動合同，雙方可進(jìn)行協(xié)調(diào)，在勞動合同期限內(nèi)任何一方變更勞動合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商且達(dá)成一致。否則，屬于違法。
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勞動合同變更可以變更合同期限嗎已簽訂的勞動合同期限可以變更。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者
2020.06.23 558 -
勞動合同到期后還可以變更勞動期限嗎用人單位與勞動者可以變更勞動合同的期限。但是雙方必須協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式將變更后的內(nèi)容確定下來。變更后的勞動合同書則由雙方各自持有一份。
2020.01.22 159 -
公司可以要求變更勞動合同期限嗎公司和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.04 143
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勞動合同還沒到期可以要求變更嗎
根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人
2022-08-31 15,340 -
勞動合同沒到期可以變更嗎？
根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人
2022-08-31 15,340 -
勞動合同沒到期可以變更嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-04-18 15,340 -
合同到期變更勞動合同可以嗎
一.合同到期屆滿能隨意變更嗎 《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同
2022-07-02 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18
