勞動(dòng)合同到期地點(diǎn)變更可以要求單位支付嗎？
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無(wú)法履行”。一般情況下：市級(jí)行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動(dòng)法要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位一般不可以單方變更勞動(dòng)合同。要變更勞動(dòng)合同，需要由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位的，需要經(jīng)過(guò)員工的同意。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽；若存在員工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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單位可以單方變更勞動(dòng)合同嗎不可以，勞動(dòng)合同的簽訂、變更都是需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的，只有符合雙方共同的真實(shí)的意思表示，該份合同中的具體條款才是有效力的，才能對(duì)雙方當(dāng)事人都發(fā)生合同拘束力。如果用人單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就單方更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)變更的合同
2020.02.19 203 -
單位可以變更勞動(dòng)合同的嗎單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無(wú)效的。
2020.02.23 135 -
單位變更勞動(dòng)合同需要要到場(chǎng)嗎單位變更勞動(dòng)合同之后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.22 165
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單位要求單方變更勞動(dòng)合同可以嗎
單位一般不可以單方變更勞動(dòng)合同。要變更勞動(dòng)合同，需要由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更勞動(dòng)者要求補(bǔ)償?shù)?，用人單位是否有?quán)支付
用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以要求變更勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中途公司變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)者可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；因此公司變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；根據(jù)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
