試用期未到試用期辭退賠償有哪些？
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1、單位若是違法解除勞動合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結(jié)束勞動合同，那么要很自負(fù)您經(jīng)濟補償金，從2008年起算到離職前一天。這期間，按照滿一年補償一個月的工資，不滿一年的，補償半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。2008年-2010年，有2年的話，那么就是2個月的經(jīng)濟補償金。若其中有不足一年的，那么就再加半個月的經(jīng)濟補償金。 3、您需要提供的證據(jù)，得將2008年簽署的那份合同找出來，以證明您是從2008年開始就是在單位工作的。只要提供出證據(jù)，那么就可以從2008年起開始主張補償金。
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分情況，第一種情況是被證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)，被辭退，這是沒有補償?shù)?。第二種情況是，除此之外的任何情形都可以要經(jīng)濟補償?shù)暮唾r償金。
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試用期辭退有賠償嗎勞動者在試用期被辭退的，如果雙方未以書面的形式確定試用期，即雙方未簽訂書面的勞動合同，僅在口頭上約定試用期的，此時勞動者被辭退，用人單位構(gòu)成違法解除。因此用人單位不能在沒有用書面形式約定試用期的情況下，以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條
2022.06.17 895 -
試用期辭退有賠償嗎?要具體情況具體分析。 1、如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件
2020.05.28 168 -
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試用期內(nèi)被辭退，試用期未到期辭退賠償有哪些呢？
1、單位若是違法解除勞動合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結(jié)束勞動合同，那么要很自負(fù)您經(jīng)濟補償金，從2008年起算到離職前一天
2022-12-16 15,340 -
試用期合同未到期辭退賠償嗎
1、單位若是違法解除勞動合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結(jié)束勞動合同，那么要很自負(fù)您經(jīng)濟補償金，從2008年起算到離職前一天
2022-08-16 15,340 -
試用期被辭退有賠償嗎，試用期被辭退的賠償
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-12-15 15,340 -
試用期未到被辭退怎么賠償
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
