勞動仲裁訴訟時效,法律是如何規(guī)定的
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勞動仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，可以在一年內(nèi)依法申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動爭議適用仲裁時效，仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；而當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法提起訴訟。并且仲裁時效適用中斷的情形，也就是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，那么仲裁時效中斷，也就是從中斷那天重新計算時效。
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勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定勞動仲裁不是適用訴訟時效，而是適用仲裁時效，仲裁時效規(guī)定：仲裁時效為一年。并且勞動仲裁時效已經(jīng)過了的話，如果爭議是關(guān)于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關(guān)于勞動關(guān)系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
2020.08.17 156 -
關(guān)于勞動仲裁如何規(guī)定訴訟時效勞動仲裁不適用訴訟時效，適用仲裁時效，仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。并且仲裁時效適用中斷的情形，也就是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，那么仲裁時效中斷，也就是從中斷那天重新計算時效。
2020.12.24 192 -
勞動爭議仲裁時效法律是如何規(guī)定的規(guī)定為：仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點(diǎn)開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。
2020.07.30 227
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勞動仲裁法對勞動爭議仲裁訴訟時效是如何規(guī)定的
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2022-03-10 15,340 -
勞動仲裁時效法律如何規(guī)定的？
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2022-07-23 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
勞動爭議仲裁時效法律是如何規(guī)定的
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2023-01-13 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
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