員工離職后競業(yè)禁止協(xié)議公司要求公司補(bǔ)償, 公司要給補(bǔ)償金合理嗎?
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如果你是一個沒有任何法律常識的人，也能做出判斷：不合理。如果你是一個具有法律知識的人，更能做出判斷：不合理，不合法。題主所說的情況，屬于我國《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)，所謂競業(yè)限制，指勞動者與用人單位約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時法律規(guī)定了，競業(yè)限制義務(wù)的期限，最長不能超過兩年。所以，這份合同因為違反法律的禁止性規(guī)定，自始無效。但是，作為一個不懂法的善良公民，你以為這個合同是有效的，并且在合同解除或者終止之后履行了競業(yè)限制的義務(wù)，那么，你就能申請勞動仲裁，向該手機(jī)老板主張2年內(nèi)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。綜上，你說，你老板是不是很傻很天真很虧。
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競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
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競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工補(bǔ)償不交違約金嗎競業(yè)禁止協(xié)議對于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金，不然此協(xié)議就會無效。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的
2020.07.16 157 -
公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金怎么救濟(jì)公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁
2020.11.06 255 -
簽了競業(yè)協(xié)議,離職后公司會補(bǔ)償嗎用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.03.18 1,115
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求員工離職, 需要向原公司補(bǔ)償嗎
1，如果和原公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，并且公司按約定支付了限制期內(nèi)的補(bǔ)償，在限制內(nèi)違反協(xié)議約定，給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約
2022-03-09 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求離職, 公司不給補(bǔ)償, 可以要求賠償嗎
1、你在公司是什么職位？2、公司只是與你單方面簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而沒有約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？3、如果未約定競業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么你就等同于一般人員，可以提前30天書面辭職而不用賠償。
2022-01-08 15,340 -
競業(yè)禁止需要公司給補(bǔ)償?shù)膯?/a>
競業(yè)禁止需要公司給補(bǔ)償?shù)模绻唤o，禁止就無效。 另外，競業(yè)禁止確實只限于競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你屬于這一范圍，則禁止無效。 另外，為什么
2022-05-09 15,340 -
公司沒有給競業(yè)禁止補(bǔ)償金
1、公司沒有支付你競業(yè)禁止的補(bǔ)償金，則競業(yè)禁止的協(xié)議無效。 2、至于公司是否可以起訴你職務(wù)侵占或者追究你在職期間給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，需要公司舉證，你也可以收集證據(jù)證明該主張不成立。 3、另外競業(yè)禁
2022-01-31 15,340
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
