簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求員工離職, 需要向原公司補(bǔ)償嗎
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1，如果和原公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，并且公司按約定支付了限制期內(nèi)的補(bǔ)償，在限制內(nèi)違反協(xié)議約定，給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。 特別提醒，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。
競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
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競業(yè)禁止協(xié)議是公司簽訂的嗎競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.02.24 141 -
競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
2020.04.16 92 -
簽了競業(yè)協(xié)議,離職后公司會補(bǔ)償嗎用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.03.18 1,115
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后原公司是否需要補(bǔ)償
競業(yè)禁止協(xié)議說的就是，在指定的年限內(nèi)員工不能從事與原工作崗位工作內(nèi)容相同的職業(yè)。員工可以要求原公司給員工補(bǔ)償，這是受勞動合同法保護(hù)的，所有簽定競業(yè)禁止協(xié)議的員工離職，原公司必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競
2022-05-03 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求離職, 公司不給補(bǔ)償, 可以要求賠償嗎
1、你在公司是什么職位？2、公司只是與你單方面簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而沒有約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？3、如果未約定競業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么你就等同于一般人員，可以提前30天書面辭職而不用賠償。
2022-01-08 15,340 -
員工離職后競業(yè)禁止協(xié)議公司要求公司補(bǔ)償, 公司要給補(bǔ)償金合理嗎?
如果你是一個沒有任何法律常識的人，也能做出判斷：不合理。如果你是一個具有法律知識的人，更能做出判斷：不合理，不合法。題主所說的情況，屬于我國《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)，所謂競業(yè)限制，指勞動者與
2022-02-12 15,340 -
公司要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
1、是否有簽訂相關(guān)的商業(yè)秘密保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議？有協(xié)議的，參照協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、商業(yè)秘密的特征：保密性、秘密性、價值性、實(shí)用性，若不符合上述條件則不構(gòu)成商業(yè)秘密。 3、簽訂了競業(yè)
2022-05-09 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
