懷孕公司突然倒閉怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工懷孕公司倒閉，公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司突然倒閉給予員工的賠償應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司突然倒閉怎么賠償員工公司突然倒閉對員工的賠償是： 1、按員工的工作年限進行計算； 2、員工工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，公司需支付半個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七
2020.12.05 196 -
懷孕了公司倒閉怎么賠償懷孕了公司倒閉的賠償有： （1）產期期間的工資，必須全額支付； （2）孕期和哺乳期期間的賠付具體數(shù)額，可以協(xié)商后確定； （3）經濟補償金根據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者
2023.01.06 393 -
懷孕了公司倒閉怎么賠償產期期間的工資必須全額支付期和哺乳期期間的賠付具體數(shù)額可以協(xié)商后確定濟補償金根據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.07 135
-
懷孕后公司突然倒閉怎么辦
1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一
2023-06-11 15,340 -
公司突然倒閉需賠償孕婦工資怎么辦？
公司關閉孕婦員工的賠償方式：按照孕婦在本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以下十二個月的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
2021-12-22 15,340 -
懷孕公司倒閉怎么賠償
懷孕了公司倒閉這樣賠償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助等費用； 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用； 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。
2022-06-09 15,340 -
懷孕公司倒閉公司怎么賠償?
公司倒閉對孕婦員工應按下列標準給予相應的補償：按該員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。已滿六個月不滿十二個月的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-11-12 15,340
-
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆?，?yōu)先于一般債務，破產企業(yè)只要有財產，就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數(shù)：按照員工離職前
2,865 2022.04.17
