勞動合同的有效期一般為多長？
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勞動合同期限分為以下幾類：1。固定期限，雙方約定結(jié)束固定日期的勞動關(guān)系；2、沒有固定期限的勞動合同，沒有確切的結(jié)束時間；3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十九條
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勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同時長一般是由當(dāng)事人自行約定確認(rèn)的，且勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動合同的效力期限一般多長時間勞動合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況： (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
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勞動合同期限一般為多長時間？
勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合
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