勞動合同自制一般多長時間有效
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效,勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休,均無不可,但每周工作時間不得超過40小時;超過40小時則為加班,加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位,應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致;你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認為你不能勝任工作,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個人原因辭職,單位無須支付經(jīng)濟補償金;辭退(就是解除勞動合同),如果合法的話,單位是否需要則要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職,這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同時長由用人單位和勞動者協(xié)商確定,可以約定 三、四年,也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同時長由用人單位和勞動者協(xié)商確定,可以約定 三、四年,也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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2,707 2022.04.15 -
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