口頭通知解除勞動合同是否有效
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根據(jù)《勞動合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動合同時必須發(fā)行解除或終止勞動合同的證明書?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門命令糾正，給勞動者帶來損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不發(fā)行解除或終止勞動合同的證明書，使用者必須承擔(dān)補(bǔ)正和賠償責(zé)任。因此，法律規(guī)定解除或終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式不是單位解除或終止勞動合同行為的本質(zhì)要求。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立，生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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口頭通知解除勞動合同是有效的。司法實踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
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口頭通知解除勞動合同是否生效單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.08.19 217 -
口頭通知的解除勞動合同是否生效通過口頭通知的方式來解除勞動合同一般是不會生效的。但是對于勞動者來說，如果勞動者口頭提出解除勞動合同的，而用人單位對此表示同意的，且依法出具了解除勞動合同的證明，那么是有效的。
2020.05.15 133 -
口頭通知解除勞動合同能否生效單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.01.12 153
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口頭口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-02 15,340 -
口頭通知解除勞動合同是否有效怎么寫
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-07-10 15,340 -
解除勞動合同口頭通知有效嗎
1、您若屬于試用期間或是沒有簽訂勞動合同，單位可以以口頭通知的形式與你解除合同，若簽訂了合同，口頭通知也是可以的，但一般原則是以書面形式告知于您。 2、口頭通知解除合同，程序不一定是違法行為。
2022-07-10 15,340 -
口頭通知解除勞動合同有效么
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-13 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,161 2022.04.17
