簽訂勞務(wù)派遣合同要注意什么？
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（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題1、合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（四）社會保險問題派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
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勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時，需要注意的有：一是雙方的身份和資質(zhì)是否合法；二是具體的合同標(biāo)的是否具體明確，也即派遣的具體內(nèi)容：派遣人數(shù)、職位、期限、報酬支付、保險辦理等事項。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同簽訂需要注意什么勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時，需要注意的有：一是雙方的身份和資質(zhì)是否合法；二是具體的合同標(biāo)的是否具體明確，也即派遣的具體內(nèi)容：派遣人數(shù)、職位、期限、報酬支付、保險辦理等事項。對于勞動者而言，其與派遣單位簽訂的則是
2020.04.04 310 -
簽勞務(wù)派遣合同要注意什么簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意的事項包括： 1、不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議； 2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等； 3、訂立勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部門許可，具備經(jīng)營勞務(wù)派
2020.10.26 132 -
簽勞務(wù)派遣合同需要注意什么？要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任；雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分?jǐn)偂?/p>
2020.04.19 220
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簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系
2021-07-16 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么？
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等。《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-21 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同要注意些什么
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：
2022-04-20 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么？
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等。《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-04 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,832 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,284 2022.05.13 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
