集體勞動(dòng)合同需要簽嗎？
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一、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定1 名首席代表。 二、進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。 三、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體員工審議通過(guò)。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者 員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。 四、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)后，由集體 協(xié)商雙方首席代表簽字。 五、勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異 議的，集體合同即行生效。 六、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
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集體勞動(dòng)合同個(gè)人不需要簽字。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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集體勞動(dòng)合同是否需要簽訂？集體勞動(dòng)合同不是一定要簽訂的。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
2020.09.26 165 -
集體能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同可以簽集體的，法律并沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。
2020.04.05 136 -
集體勞動(dòng)合同需要備案嗎？依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)局備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
2020.06.25 150
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集體勞動(dòng)合同需要個(gè)人簽字嗎？
集體勞動(dòng)合同需不需要個(gè)人簽字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條第2款的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)員工方面與使用者簽訂，尚未設(shè)立工會(huì)的使用者由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)工人推薦的代表與使用者簽訂。
2021-10-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同和商品勞動(dòng)合同一定要簽嗎？
集體勞動(dòng)合同不是必須簽字的?！都w合同規(guī)定》第三條規(guī)定，集體合同是指使用者和本部門(mén)的員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)定的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)訓(xùn)練、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商簽訂的
2021-10-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同必須簽嗎
沒(méi)有強(qiáng)制說(shuō)必簽，可以不簽訂。提倡、鼓勵(lì)規(guī)范化勞動(dòng)管理，簽訂集體合同，但是沒(méi)有強(qiáng)制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒(méi)有這個(gè)必要，只是跟員工個(gè)人必須簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須簽訂集體合同嗎？案例：張
2022-03-16 15,340 -
可以集體簽勞動(dòng)合同嗎？
集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同是可以的。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體
2022-07-05 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
