集體合同后單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同嗎
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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。簽了集體合同后是否單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同，公司和職工協(xié)商處理。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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（1）集體合同草案首先應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； （2）集體合同草案討論通過(guò)后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； （3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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單位可以在該單位簽訂集體勞動(dòng)合同嗎單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。
2020.10.27 178 -
談如何簽訂集體勞動(dòng)合同單位與職工簽訂集體勞動(dòng)合同的具體程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定； 2、雙方簽訂集體勞動(dòng)合同； 3、將集體勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查； 4、勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議的，集體合同即行生效
2020.04.25 122 -
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序簽訂集體勞動(dòng)合同的程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定； 2、雙方簽訂集體勞動(dòng)合同； 3、將集體勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查； 4、未提出異議的，集體合同即行生效。
2020.09.02 186
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單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同嗎
1、單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同。 2、【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 集體合同草
2022-11-12 15,340 -
集體勞動(dòng)合同簽訂
集體勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容如下： 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展； 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位； 3、集體合同需由職工代表與
2022-07-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同的簽訂
集體勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容如下： 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展； 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位； 3、集體合同需由職工代表與
2022-08-12 15,340 -
必須簽訂集體勞動(dòng)合同嗎
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議 集體合同和勞動(dòng)合同是不同的 第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的
2022-07-18 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,056 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； 2、集體合同草案討論通過(guò)后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,119 2022.04.17
