是否允許辭退46歲的職工
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辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，用人單位和勞動者提出解除合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位故意規(guī)避經(jīng)濟賠償，簽訂的合同條款無效，勞動者可以申請勞動仲裁。
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辭退索賄的員工法律允許嗎員工索賄被開除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達到公司制度規(guī)定的開除標準的，公司可以將其開除，所以當員工索賄節(jié)或者金額達到公司制度規(guī)定的開除標準的將其開除是合法的。
2020.09.15 180 -
勸退員工辭職合法嗎公司不允許辭工員工拒絕如果你的情形符合勞動合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，你還可以拿到一定的補償。
2020.06.27 440 -
合同到期是否一年內(nèi)不允許辭職?公司合同不可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職。該合同條款是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同條款無效。
2020.03.22 129
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企業(yè)是否允許辭退孕婦
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-08-02 15,340 -
員工的退伍軍人不允許辭退是否是合法的？
退伍軍人安置工作后，單位不可以隨時辭退，必須有法定的理由才可以辭退 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)職工多大年級不允許辭退
一般情況不管工作多久的員工都不能辭退，但是遇到經(jīng)濟性裁員的不得辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
2022-08-02 15,340 -
勞動者按規(guī)定辭職是否允許
勞動者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合
2022-02-12 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:22
六個不允許離婚的條件是哪些根據(jù)民法典的最新規(guī)定，不允許離婚的條件主要包括了：1、女方正處于懷孕、分娩后一年內(nèi)或者是終止妊娠后的六個月之內(nèi)的期間。這時候為了保護女方的權(quán)益，除非女方存在特別重大過錯的行為，一般情況下，法院都不會準許雙方解除婚姻關(guān)系；2、夫妻其中一方屬于
2,484 2022.04.17
