違反哪些行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益
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1、用人單位違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
為依法制止侵害消費(fèi)者權(quán)益行為，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，制定本辦法。 工商行政管理部門依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，保護(hù)消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)的權(quán)益，對(duì)經(jīng)營者侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為實(shí)施行政處罰。
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企業(yè)違反什么侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛是一個(gè)永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù)，
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違反消費(fèi)者權(quán)益的行為1、對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，不向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，不說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法; 2、經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷，即使正確使用商品或者接受服務(wù)仍然可能對(duì)人身、
2020.04.27 594 -
單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益需承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，可能因下列行為構(gòu)成犯罪，依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任：生產(chǎn)經(jīng)營中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，造成重大傷亡或者其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)迫他人非法冒險(xiǎn)，造成重大傷亡或
2022.06.17 468
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企業(yè)違反什么侵害勞動(dòng)者權(quán)益
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)
2022-05-22 15,340 -
違反消費(fèi)者合法權(quán)益法哪些侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益行為的構(gòu)成
在實(shí)踐中侵犯消費(fèi)者權(quán)益多數(shù)是屬于民事違法行為，但如果侵犯消費(fèi)者權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重的，有可能構(gòu)成犯罪?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第48條經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有以下情況之一的，除本法外，根據(jù)其他法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承
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常見的侵害消費(fèi)者權(quán)益行為有哪些
1、對(duì)于可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，不要向消費(fèi)者做出真實(shí)的解釋和明確的警告，不要解釋和標(biāo)明正確使用商品或接受服務(wù)的方法以及預(yù)防危害的方法；2、經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷，即使正確
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克扣勞動(dòng)者工資是否構(gòu)成侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為？
《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
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版權(quán)侵權(quán)行為有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，版權(quán)侵權(quán)行為主要有： 1、未經(jīng)過著作權(quán)人的許可就發(fā)表其作品的行為； 2、未經(jīng)過合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當(dāng)作自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作的作品發(fā)表的行為； 3、為了謀取某種個(gè)人名利或利益，在他人的作品上署名的行為； 4、隨
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著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些著作權(quán)侵權(quán)行為，是指缺乏法律依據(jù)，且未經(jīng)著作權(quán)人同意而使用他人作品或者行使他人著作權(quán)的行為。著作權(quán)侵權(quán)行為包括直接侵權(quán)行為、違約侵權(quán)行為、侵犯精神權(quán)利的行為等。著作權(quán)侵權(quán)行為主要包括：1、未經(jīng)著作權(quán)人同意而發(fā)表、復(fù)制、使用、展覽、出版和表演
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專利侵權(quán)行為有哪些專利侵權(quán)行為指的是行為人指未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利或假冒他人專利的侵權(quán)行為。專利侵權(quán)行為有：1、行為人故意制造發(fā)明實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品的行為；2、行為人使用發(fā)明、實(shí)用新型專利產(chǎn)品的行為；3、行為人許諾銷售發(fā)明、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)
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