工資包括競業(yè)限制補償金嗎？
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計算，所以應(yīng)是未扣除稅費之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計算進(jìn)去。
為保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,在公司涉密崗位工作的員工通常需要和公司簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。有些公司于員工約定,競業(yè)限制補償金已包含在員工每月工資里。
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競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.10 360 -
競業(yè)限制的補償金競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.04 266 -
競業(yè)限制補償金與工資一并發(fā)放嗎關(guān)于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關(guān)勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.11.06 129
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工資包含競業(yè)限制補償金嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
工資可以包含競業(yè)限制金嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-24 15,340 -
員工競業(yè)限制費用包括工資福利嗎
不包括的東西。使用者必須注意不要在競爭限制協(xié)議中約定工資福利待遇中包括競爭限制補償金。作出這樣的約定，競爭限制協(xié)議無效，勞動者不必承擔(dān)競爭限制義務(wù)的風(fēng)險。正確的做法是約定解除或終止勞動合同后，每月支付
2021-10-24 15,340 -
競業(yè)限制工資怎么算的，包括范圍嗎
很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-04-25 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
