競業(yè)限制工資怎么算的，包括范圍嗎
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很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力。
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競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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企業(yè)競業(yè)限制范圍根據(jù)法條《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動(dòng)者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場(chǎng)化程度的提高，現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團(tuán)體系內(nèi)的各個(gè)法律主體
2020.06.23 273 -
競業(yè)限制適用范圍1、對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行一個(gè)約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對(duì)于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競業(yè)限制。
2020.07.09 192 -
競業(yè)限制地域范圍1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密。 3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。 4、重要管理崗位的人員，如 HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里。 5、重要信息員。
2020.02.06 342
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工資包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制的人員有范圍嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員有范圍規(guī)定，即“限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”；另外，競業(yè)限制的期限不能超過兩年。因此，你首先需要根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)一
2022-02-05 15,340 -
員工競業(yè)限制費(fèi)用包括工資福利嗎
不包括的東西。使用者必須注意不要在競爭限制協(xié)議中約定工資福利待遇中包括競爭限制補(bǔ)償金。作出這樣的約定，競爭限制協(xié)議無效，勞動(dòng)者不必承擔(dān)競爭限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定解除或終止勞動(dòng)合同后，每月支付
2021-10-24 15,340 -
競業(yè)限制范圍是什么？
競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
2022-04-09 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
