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單位的社保在公司不給員工買怎么辦?

2022-04-05 11:13

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2022-04-05回復

專業(yè)分析:

申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果遇到公司不買社保或者一其他方式規(guī)避為員工購買社保的責任,勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴,要求公司補繳社會保險費。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定,單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù),為職工繳納社會保險費,個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

在勞動合同中約定不繳社保,是不合法的。用人單位應當給勞動者購買五險的,為勞動者買五險是用人單位的法定義務,而不是權(quán)利,義務是不能放棄的,因此在勞動合同中約定不繳社保,是不合法的,用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的,勞動管理部門是可以要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)補繳的,不補繳的話,可以進行處罰的。

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