勞動者與用人單位發(fā)生如何處理？
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1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可就爭議事項進行協(xié)商解決。2、如不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。4、當事人不服仲裁裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行審理。
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位勞動者與勞動者發(fā)生爭議怎么處理用人單位和勞動者發(fā)生爭議，屬于勞動爭議的，可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
2020.05.22 182 -
用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何處理（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動
2020.10.14 222 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議如何處理
根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何
2022-04-18 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)如何處理？
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于《用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如何處理
用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁程序后向人民法院提起訴訟。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟，無需仲裁程序。
2021-12-22 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何處理勞動爭議
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-01 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,303 2022.11.21
