勞務合同工資有哪些要求
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1、工資發(fā)放之前，項目部應公示工資發(fā)放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。 2、勞動者持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資，公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。 3、工資發(fā)放標準、發(fā)放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞務用工合同中明確。 3、項目部對施工班組在施工中存在質(zhì)差或安全處罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標責任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當事人簽字確認。未經(jīng)確認，不得隨意處罰;實施嚴重處罰的應由公司作出。 4、嚴禁隨意拖欠、克扣工資，嚴禁在工資發(fā)放和領取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津補貼。
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勞務合同工資發(fā)放有什么要求勞務合同工資發(fā)放的要求如下： 1、工資發(fā)放之前，項目部應公示工資發(fā)放表； 2、勞動者持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資； 3、工資發(fā)放標準、發(fā)放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞務用工合同中明確；等等。
2020.05.11 299 -
勞務合同可以要求雙倍工資嗎勞務關系不屬于勞動關系，一般不能申請雙倍工資的，勞務人員有權要求用工單位支付相應的報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
2020.09.01 252 -
勞務派遣公司資質(zhì)要求有哪些勞務派遣公司資質(zhì)有四個要求，具體如下： 1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 2、有與開展業(yè)務相適應的，固定的經(jīng)營場所和設施。具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，在人事服務外包，人才租賃，人事代理，社保代理等； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務
2022.05.26 1,908
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勞務合同工資發(fā)放有哪些要求
勞務合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應當以法定貨幣支付；應將工資支付給職工本人；在勞務合同約定的日期支付；提供一份其個人的工資清單；不得克扣或者拖欠；其他。
2022-06-07 15,340 -
勞務合同工資要求
勞動合同工資支付要求：嚴禁隨意拖欠，克扣工資，嚴禁在工資支付和領取中弄虛作假；工資應以法定貨幣支付；工資支付標準和支付時間在勞動合同中明確；堤防領工資；工資支付前，項目部應公布工資支付表，確認無投訴；
2021-11-03 15,340 -
勞動合同法勞動合同員工工資要求有哪些
勞務合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》，提供以下工資支付要求：工資應按法定貨幣支付的工資應支付給員工本人的勞務合同約定的日期支付的個人工資清單，不得減免或拖欠。
2021-10-26 15,340 -
勞務合同工資發(fā)放有什么要求
勞務合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應當以法定貨幣支付；應將工資支付給職工本人；在勞務合同約定的日期支付；提供一份其個人的工資清單；不得克扣或者拖欠；其他。
2022-06-06 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,673 2022.04.17 -
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合同詐騙罪的立案要求有哪些合同詐騙罪是指以非法占有為前提，在簽訂和履行合同過程中，騙取對方的財物，且涉及詐騙金額較大的行為，合同詐騙罪是近年刑法中新增加的一項罪名，其立案標準是：根據(jù)國家最高檢察院和公安部們的相關規(guī)定，涉及合同詐騙金額在2萬元以上的，既可立案追訴。
455 2022.04.17
