勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條具體內(nèi)容有哪些
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。 （6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況等等。
勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；等等。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體內(nèi)容包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。
2020.09.29 298 -
勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容的有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是過(guò)錯(cuò)性辭退的內(nèi)容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.02.24 297 -
勞動(dòng)合同法學(xué)第二條具體內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、
2020.12.26 334
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實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第30條具體內(nèi)容有哪些?
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2022-09-08 15,340 -
貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十六條有哪些內(nèi)容?
有下列情形之一的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定并告知舉報(bào)人、投訴人：(一)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為在2年內(nèi)未被人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的;(二)舉報(bào)、投訴
2022-09-05 15,340 -
江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察條例規(guī)定第十九條具體內(nèi)容有哪些?
勞動(dòng)行政部門(mén)在作出行政處罰決定之前，必須告知當(dāng)事人給予的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利。勞動(dòng)行政部門(mén)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。勞動(dòng)行政部門(mén)在依法作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以
2022-09-05 15,340 -
上海勞動(dòng)監(jiān)察條例有哪些具體的內(nèi)容呢？
請(qǐng)借鑒廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例(2013年5月1日實(shí)施) 第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告. 用人單位對(duì)勞動(dòng)
2022-08-05 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
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欠條與借條哪個(gè)比較保障規(guī)范的借條和欠條法律效力是相同的，只是三者的用途、訴訟時(shí)效有一定的區(qū)別。欠條，是債務(wù)人向債權(quán)人出具的表示尚欠某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來(lái)證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系；借條是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來(lái)證明借用
793 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
