簽了勞動合同后想辭職可以直接走合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可； 二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動關(guān)系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，我們對簽了勞動合同可以直接走嗎這個問題有了一個明確答案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。
勞務(wù)工作人員簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。因?yàn)閯趧?wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由。該自由不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上體現(xiàn)為沒有繁雜的程序，提供勞務(wù)的人直接告知后就可以走，不需要提前一個月提出。
-
-
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824 -
簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎不可以。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.07.06 436
-
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎
勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，你可以在30日后直接走，對于沒有簽訂勞動合同的，要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超
2022-05-04 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個月辭職到時(shí)間可以直接走，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎
1.關(guān)于離職：勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走，對于沒有買社保的，離職不受30日的限制，同時(shí)沒有購買社保的，可以要求用人單位補(bǔ)交，用人單位拒絕的，
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職可以直接走人嗎
勞動者是不可以隨時(shí)走的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第
2022-01-26 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,982 2022.04.17
