沒有簽勞動合同走了幾天的可以直接辭職
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關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
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可以。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?，F實中，如果雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者可以正常辭職。建立勞動關系應當訂立勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎可以； 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、
2020.04.18 1,902 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為，超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始，如果勞動者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎?可以。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確
2021.04.26 94
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辭職沒有簽勞動合同可以直接走嗎?
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-30 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個月辭職到時間可以直接走，確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎
勞動者主動辭職的應當提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，你可以在30日后直接走，對于沒有簽訂勞動合同的，要先申請確認事實勞動關系，同時，根據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以直接走人嗎
勞動者主動辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走。 對于沒有簽訂勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，根據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-01-12 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
