沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走嗎
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，用人單位不允許的，你可以在30日后直接走，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。超過(guò)一個(gè)月的話(huà)，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
可以； 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為，超過(guò)一個(gè)月的話(huà)，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接辭職走人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以，但是需要提前三十日書(shū)面通知用人單位。雖然單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，可以保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但勞動(dòng)者仍然需要提前30天書(shū)面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動(dòng)者在試用期
2020.12.09 424 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接辭職嗎沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同員工可離職，因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。
2020.09.12 318
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職直接走可以嗎
提前1個(gè)月辭職到時(shí)間可以直接走，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職可以直接走人嗎
勞動(dòng)者是不可以隨時(shí)走的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第
2022-01-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走人嗎
1.關(guān)于離職：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走，對(duì)于沒(méi)有買(mǎi)社保的，離職不受30日的限制，同時(shí)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的，可以要求用人單位補(bǔ)交，用人單位拒絕的，
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走人嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走。 對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
2022-01-12 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,275 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
