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工傷鑒定之前工資應(yīng)該如何支付?

2022-08-11 20:37

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停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前工傷員工工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,認(rèn)定為工傷的,在員工的停工留薪期間,用人單位需將員工的工資補(bǔ)齊到正常水平,原工資福利待遇不變。

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