勞動(dòng)合同的解除和終止都是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的一種終結(jié)處理方式，亦寓意著勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系上的終結(jié)。相較之下，勞動(dòng)合同的解除則是指合同當(dāng)事人雙方提前決定結(jié)束勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律效應(yīng)，從而避免雙方在權(quán)利義務(wù)方面產(chǎn)生紛爭(zhēng)。而勞動(dòng)合同的終止，則是直接宣告了當(dāng)事人雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。細(xì)化來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的解約和終止在以下幾個(gè)方面存在差異：一、當(dāng)事人是否作出明確的意思表達(dá)；二、涉及的具體情況有何不同；三、是否需要按照特定的法定程序進(jìn)行操作。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。