勞動關(guān)系解除可以要求賠償金嗎
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解除勞務關(guān)系要不要支付賠償金，要看勞務合同是否有約定。 根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
解除勞動關(guān)系可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；等等。
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工傷期間勞動關(guān)系解除可以要求賠償金嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.02.02 175 -
解除勞動關(guān)系的可以要求經(jīng)濟補償金嗎？約定解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.02 131 -
有工傷工傷解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工亡待遇標準： 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次
2020.01.26 191
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強制解除勞動關(guān)系可以要求賠償金嗎
對單位強制解除與員工的勞動關(guān)系，根據(jù)解除勞動關(guān)系的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金
2022-04-16 15,340 -
被迫解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎
勞動者解除勞動合同： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 3）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-04-11 15,340 -
沒有解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎？
您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-05-06 15,340 -
勞動關(guān)系解除不退押金，單位可以要求賠償嗎
收取押金本來就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動
2022-05-09 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
