工傷一般指的是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺?。根?jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，報(bào)工傷是有一定的時(shí)間限制的。如果錯(cuò)過(guò)了時(shí)間期限，一般是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。發(fā)生工傷事故，單位需要在事故發(fā)生之日其的三十天內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工可以在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

我國(guó)幾乎所有的權(quán)利救濟(jì)，均是時(shí)效來(lái)限制，這樣規(guī)定的目的是督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟(jì)權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺(jué)。我國(guó)相關(guān)工傷待遇維權(quán)程序也一樣，均有明確的時(shí)間限定。根據(jù)工傷認(rèn)定辦法規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，根據(jù)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。在此律師提醒廣大工傷職工，謹(jǐn)記維權(quán)期限，切莫喪失維權(quán)時(shí)機(jī)。