違反公司制度被解雇有經(jīng)濟補償金嗎
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違反公司制度被解雇的，屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司制度被解雇的，屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反公司制度被解雇的有經(jīng)濟補償金嗎勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2020.12.06 120 -
違反公司制度被解雇的是否有經(jīng)濟補償金違反公司制度被解雇是否有賠償，勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。因為根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況不包含第三十九條，所以無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.06 175 -
違反公司制度被解雇怎么補償勞動者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 112
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違反公司制度被辭退的有經(jīng)濟補償金
違反公司制度被解雇的，屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合
2023-01-30 15,340 -
違反公司制度被解雇有賠償嗎
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2023-02-20 15,340 -
違反制度的情況下離開公司有經(jīng)濟補償嗎
如果是您自己提出離職的話，原則上是沒有補償?shù)模€需要您具體告知詳細(xì)案情，也可來電咨詢，為您進一步分析
2022-10-22 15,340 -
違反公司規(guī)章制度被開除有補償金嗎
1、單就你的問題來說，不能一概而論是否應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟補償。 2、如果勞動合同、規(guī)章制度內(nèi)已經(jīng)約定此員工的此行為是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇的話，公司才可以解雇并不予以經(jīng)濟補償。 3、如果公司規(guī)章制
2022-03-20 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
