非工傷醫(yī)療期的工資如何計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資按規(guī)定，不得低于所在地區(qū)最低工資的80％，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低搜索于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)實(shí)際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以十年以下的，以及在本單位工作下為三個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以上的為六個(gè)月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期間工資計(jì)算的規(guī)定有：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過十二個(gè)月；傷情嚴(yán)重的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
-
醫(yī)療期的工資如何計(jì)算員工處于醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資，而連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。除此之外還要注意的是，連續(xù)工
2021.04.28 1,770 -
醫(yī)療期的工資如何計(jì)算企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
2020.11.06 304 -
醫(yī)療期內(nèi)的工資如何計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
2020.07.08 336
-
非工傷醫(yī)療期的工資如何計(jì)算？
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-25 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算？
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-15 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-15 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資是如何計(jì)算的？
職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資按規(guī)定，不得低于所在地區(qū)最低工資的80％，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-07-29 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:14
工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,071 2022.04.17
