企業(yè)能不能隨便辭退一個(gè)員工嗎
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企業(yè)不能隨便辭退一個(gè)員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的； 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不可以隨意安排員工加班。用人單位不可以隨意安排勞動(dòng)者加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，與工會(huì)和工人協(xié)商，得到同意后即可。
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國(guó)企會(huì)隨便辭退員工嗎用人單位是不能隨便開(kāi)除勞動(dòng)者的，國(guó)企也不可以。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在法律法規(guī)規(guī)定的情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.01 859 -
在編人員能隨便辭退嗎單位能辭退在編人員，但不能隨便辭退員工,員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位辭退員工的,需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.01 728 -
國(guó)企可以隨便辭退員工嗎用人單位是不能隨便開(kāi)除勞動(dòng)者的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.08.03 974
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企業(yè)能不能隨便安排員工加班
公司不能隨意安排員工加班。 用人單位安排勞動(dòng)者延期工作時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第二，用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間必
2021-11-21 15,340 -
哺乳期公司能不能隨便辭退員工
首先，您與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。您目前處于哺乳期，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位是無(wú)權(quán)解除與您的勞動(dòng)合同，否則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民
2022-02-20 15,340 -
公司能隨便無(wú)故辭退員工嗎？
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申
2022-04-01 15,340 -
私企可以隨便辭退員工嗎？
私人企業(yè)不可以隨便開(kāi)除一個(gè)員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職
2021-07-01 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
