高校學生到企業(yè)實習是否構(gòu)成勞動關(guān)系
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各地法院對高校學生到企業(yè)實習是否構(gòu)成勞動關(guān)系出現(xiàn)兩種裁判觀點： 第一種觀點認為：即將畢業(yè)的在校大學生在用人單位實習，是其鍛煉的機會，讓其學以致用，增長見識，積累經(jīng)驗，為畢業(yè)后順利適應社會，融入社會，打下良好的基礎(chǔ)。國家法律并未強制要求為實習學生辦理各項勞動法及相關(guān)法律要求的勞動合同或者購買各種社會保險。因此，在校大學生與用人單位在其實習期間，不形成勞動關(guān)系。 第二種觀點認為：根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第4條規(guī)定，不適用勞動法對象不包括未畢業(yè)的大學生，并且尚未畢業(yè)的在校學生只要已經(jīng)達到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動主體的資格，享有勞動權(quán)利。 風險提示：試用期和實習期的區(qū)別： 1、從功能上看：設(shè)立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。 2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。 3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。
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半工半讀關(guān)系應該屬于實習而非勞動關(guān)系。由于半工半讀的學生和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，不受勞動法保護，在半工半讀過程中，如果學生和企業(yè)之間產(chǎn)生勞務(wù)和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒有約定的只能按照一般的民事糾紛處理。
根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
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請問在校實習生屬于勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
2020.10.09 394 -
實習生與實習單位之間是否存在勞動關(guān)系根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
2020.04.22 260 -
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實習生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系?
實習生與實習單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達
2022-05-12 15,340 -
實習生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系
實習生與實習單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達
2021-03-17 15,340 -
學校是否有權(quán)要求學生到指定企業(yè)實習以及學生自行選擇企業(yè)實習情形
如果學校屬于職業(yè)學校的，學校有權(quán)要求學生到指定企業(yè)實習。根據(jù)我國《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第二條與第八條的規(guī)定，職業(yè)學校的學生由學校安排實習，其中包括認識實習、跟崗實習和頂崗實習。其中第八條是這樣規(guī)
2022-05-04 15,340 -
的學生與企業(yè)建立的是勞動關(guān)系還是實習
半工半讀的學生與企業(yè)建立的是實習而非勞動關(guān)系。 勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條該規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不
2022-06-18 15,340
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01:07
學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,609 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15
