1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 2、單位安排職工加班加點的，應(yīng)當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。 3、執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發(fā)加班加點工資： (1)實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù); (2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(即本人的基本工資和工資性津貼、補貼之和，不包括獎金)為計發(fā)口徑。 4、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。 5、計發(fā)加班加點工資時的日工資，按加班加點上月列入計發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)(20.92天)計算;小時工資按日工資除以八小時計算。