單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
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一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。①如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以要求簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者不可以不訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 179 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197 -
單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 174
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單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)和員工補(bǔ)簽合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-12-10 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
單位未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2021-11-25 15,340 -
單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料： 1、證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明
2023-03-19 15,340 -
原單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
1、用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位
2022-11-13 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
