上班不滿15天工資怎么去結算
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上班不滿15天工資按實際出勤天數(shù)計算，也就是按十五天計算。 如果單位因為工作時間短不結算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；或者可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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上班不滿15天工資按實際出勤天數(shù)計算，也就是按十五天計算。如果單位因為工作時間短不結算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；或者可以申請勞動仲裁。
一個月有31號,工作了15天工資應當按照日工資乘以工作天數(shù)來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/21.75來進行計算。
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上班不滿七天不給工資單位和員工約定不滿七天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)；在調節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決
2020.07.19 696 -
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上班不滿15天工資按什么結算
上班不滿15天工資按實際出勤天數(shù)計算。若用人單位拒不支付勞動報酬的，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第九十
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2021-10-01 15,340 -
上班幾天不干工資怎么算
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2022-05-14 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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10,923 2022.04.17
