原來壓滿15天工資怎么算
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根據(jù)規(guī)定，一般自動(dòng)退休的月份沒有工資。壓迫的這15天是下一個(gè)自然月。如果工人辭職到期，可以要求用人單位支付被扣押的工資，如果用人單位拒絕支付，工人可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
《工資支付暫行條例》第九條、第十八條規(guī)定《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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壓15天工資離職怎么算一般來說，壓的工資會(huì)算到下一個(gè)自然月的工資，勞動(dòng)者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.07.21 575 -
壓15天工資離職怎么算壓15天工資離職計(jì)算如下： 1、一般自動(dòng)辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個(gè)自然月； 2、辭職工資依據(jù)離職前實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，用人單位不得存在克扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 一、辭
2022.08.08 18,717 -
工資壓15天是怎么算的就是每月的結(jié)算日定在10號，然后25號才發(fā)工資。 舉例，6月份工資，是算5月11號到6月10號的考勤，結(jié)算完了，壓個(gè)15天，等到6月25號才發(fā)工資。以此類推，每個(gè)月，都這樣結(jié)算，這樣發(fā)工資。
2020.02.22 4,801
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工資壓15天怎么算
辭職工資按離職前實(shí)際出勤天數(shù)支付，用人單位不得扣除拖欠工資。公司未依法足額支付工資的，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2022-01-06 15,340 -
壓15天工資離職怎么算
壓15天工資離職，會(huì)被算到下個(gè)月。勞動(dòng)者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個(gè)人所得稅、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法
2022-05-12 15,340 -
壓15天工資離職時(shí)工資怎么算
辭職工資依據(jù)離職前實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，用人單位不得存在克扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由
2022-05-11 15,340 -
公司壓15天工資
如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動(dòng)合
2022-07-08 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:01
刑事拘留15天能出來嗎刑事拘留15天能否出來，要根據(jù)具體情況分析： 1、如果確實(shí)不構(gòu)成犯罪，沒有犯罪嫌疑的，刑事拘留15天可以放人； 2、如果刑事拘留15天滿足取保候?qū)彈l件的，可以辦理取保取保候?qū)?，這種情況下也可以放人； 3、對于案子還在辦理，應(yīng)當(dāng)提請批準(zhǔn)逮捕的
1,770 2022.07.02
