工人上班受傷老板不管怎么辦
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之 日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。 二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:(1)工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。 三、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費(fèi),⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),⑶護(hù)理費(fèi),⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,⑻后續(xù)治療費(fèi),⑼殘疾輔助器具費(fèi),⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
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你在工廠(chǎng)受傷,老板理所應(yīng)當(dāng)要負(fù)責(zé),如果老板不管,你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),請(qǐng)執(zhí)法部門(mén)幫忙維權(quán)。
可以直接起訴,或在工傷鑒定后找老板索賠。先分清用工性質(zhì),究竟是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)閮烧叩馁r償程序和數(shù)額不一樣。如果雙方是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的,那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報(bào)工傷,再進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。
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在工地上受傷了老板不管,怎么辦?
第一,如果有勞動(dòng)合同,可以直接拿勞動(dòng)合同,找?guī)讉€(gè)受傷時(shí)在場(chǎng)的工友為你作證,證明是在工地受傷的。 第二,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,也有辦法,應(yīng)該是建筑類(lèi)施工項(xiàng)目的,你可以直接找施工公司,一般這類(lèi)公司比較大好賠錢(qián),這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作
2020.06.13 1,340 -
工地受傷老板不管怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主拒不賠償?shù)?,受害人可申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
2020.05.11 644 -
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工地上班受傷老板不管怎么辦
向110報(bào)警,向安全監(jiān)督管理部門(mén)投訴要求處理! 工傷待遇原則規(guī)定: 1、醫(yī)療康復(fù)待遇(含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中:工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待
2022-03-14 15,340 -
工廠(chǎng)上班受傷老板不管怎么辦?
勞動(dòng)者在用人單位工作場(chǎng)所工作時(shí)間因工作原因受傷,屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雙方協(xié)商不成,只能走法律渠道,無(wú)其他途徑。 1、工傷認(rèn)定需提交
2022-04-20 15,340 -
工地上班受傷老板不管怎么辦?
如果是在工作時(shí)間因工作原因受傷的話(huà),那么屬于工傷,單位應(yīng)給與其工傷待遇的,單位如果在三十日不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么受害者或家屬應(yīng)在最遲1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定的結(jié)
2022-03-26 15,340 -
上班工地受傷老板不管怎么辦
首先,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。 其次,如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。賠償項(xiàng)目有:可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、
2022-03-23 15,340
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償??梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門(mén),如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,228 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請(qǐng)工傷賠償,如果不是勞動(dòng)關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工,都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,207 2022.05.11 -
01:17
工傷老板不賠錢(qián)怎么辦工傷老板不賠錢(qián),那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償: 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請(qǐng)
1,347 2022.06.15