關(guān)于上海勞動(dòng)仲裁是怎么判工傷工資的，其實(shí)上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 上海市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，指受傷前12個(gè)月平均工資； 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過，從當(dāng)事人傷情看，是不夠慘傷殘等級(jí)的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補(bǔ)償。 上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問答-工傷保險(xiǎn)-工傷待遇 《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標(biāo)準(zhǔn)享受？》 上海市人力資源和社會(huì)保障局2014年09月15日 答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。