勞動合同一份有效嗎
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合同的有效性或無效性取決于合同內(nèi)容是否公平，是否強(qiáng)制簽訂，是否有書面內(nèi)容。只簽訂一份勞動合同是違法的，但合同有效。勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一式一份勞動合同有效嗎合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數(shù)量。法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù)，合同只有一份不違反法律規(guī)定，也不影響合同的效力。但是，從風(fēng)險(xiǎn)防控的角度出發(fā)，簽訂方應(yīng)各持一份。僅有一份合同對
2021.02.18 409 -
勞動合同簽一份有效嗎？勞動合同只簽一份，如果該合同是依法訂立的，則有效。但是雙方還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份，并在上面簽名或者蓋章。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者必須各執(zhí)一份勞動合同，否則是不合法的。
2020.02.04 133 -
勞動合同簽一份有效嗎勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。 如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
2020.01.11 190
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勞動合同一式一份有效嗎
一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-15 15,340 -
勞動合同簽一份有效嗎
勞動合同簽一份有效，但是用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，如果給勞動者造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用
2022-05-15 15,340 -
簽一份勞動合同有效嗎
合同份數(shù)是合同雙方約定的，不影響合同本身的效力，我們通常的做法是一式N份，N通常是雙數(shù)，但是也有單數(shù)份的合同存在。勞動法并未就勞動合同的份數(shù)作出規(guī)定，通常采用范本的勞動合同都是一式二份的，只有一份的做
2022-08-15 15,340 -
勞動合同一年簽一份有效嗎
勞動合同只簽一份的行為不合法，但是合同是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給
2021-12-24 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤漠?dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
