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在工作中與人打架被公司開除社會上有影響嗎

2022-10-21 20:11

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因為打架被解除合同,解除合同合法的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架,是違反用人單位規(guī)章制度的行為,達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的,是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定,用人單位可以解除合同。因此解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分,職工雖然打架,但情節(jié)輕微,也沒有造成較重后果,尚未達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的,用人單位解除合同于法無據(jù),是違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同,或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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