工傷期間勞動者可以用人單位解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，按《勞動合同法》第四十四條（一）、（四）、（五）項規(guī)定終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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工傷期間單位可以解除勞動合同嗎勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
2020.02.16 206 -
勞動者病假期間用人單位能單方解除勞動合同嗎勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 155 -
工傷用人單位可以解除勞動合同嗎工傷不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.24 319
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用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎，工傷期間是否能解除勞動合同
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2022-02-25 15,340 -
工傷期間用人單位可以解除勞動合同嗎
通常情況下，發(fā)生工傷期間，勞動合同到期也不可以解除。我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除期間用人單位可以解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-02-21 15,340 -
解除勞動合同期間, 用人單位可以扣除勞動者的工資嗎?
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
